主要工作内容：

1.持续优化公司组织结构，建立适合公司业务需要的管理架构；

2.持续审阅员工团队，确保有充足、合格、高效的人力资源；

3.优化提升公司文化，宣传贯彻公司价值观念；

4.建立和谐劳资关系，在保障员工权益的前提下不断提高工作效率，降低用工成本。

关键技能：

1．熟悉人力资源各个模块的工作；

2．熟悉人力资源管理流程及熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策；

3．有优秀的组织能力、表达能力和人际沟通能力。