主要工作内容:

1．  根据公司发展需要，制定并动态地修正公司年度人才招聘计划；

2．  通过网络、猎头、校园招聘等多种渠道，为公司发展物色符合要求的各类人才；

3．  负责组织员工的培训工作，实施各种职业培训及入职培训，督促各部门做好专业培训；

4．  根据公司对绩效管理的要求，根据绩效考核制度组织实施，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性

5．  定期开展薪资福利市场调查，持续改进、优化并不断完善公司的薪酬福利体系；

6．  协助总监制定公司劳动人事政策，负责研究并贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

7．  根据公司规章制度，负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、惩罚等意见，并提交相关领导决定；

8．  根据公司愿景、核心价值观，组织推动公司企业文化的建设；

9．  维护公司内部沟通渠道的畅通，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

关键技能：
1．熟悉人力资源各个模块的工作；
2．熟悉人力资源管理流程及熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策；
3．有优秀的组织能力、表达能力和人际沟通能力。